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分求助：关于试用期解除劳动合同的违约金问题,把工资都支付给你就行了！ 上班半个月，没必要纠缠，赶紧去找新工作吧！ 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 . 试用期解除劳动合同. 应该得到什么样的赔偿. 该怎么计算. 我,试用期内，如劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以与劳动者解除劳动合同，需足额支付工资但无需经济补偿。用人单位应向劳动者说明理由并予以必要证明，比如 咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 试用期解除劳动合同手续如何办理？,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 请问我的试用期是到12月31号截止，单位30号通知我要解除劳动,和公司签订的不是合同，是一份独立的试用期协议，第二个月的时候我提出解除试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该 关于试用期协商解除劳动合同的赔偿问题 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 冰冻你心 - - 最佳回答者: 翩翩邪少 - 社会民生 > 法律 请问，用人单位在试用期内能否随时解除劳动合同？,如果你是说单位在你试用期过了以后的第三天把你辞退了，那么要看是否有合法你好，根据《劳动合同法》的规定，单位无故解除劳动合同，属于违法解除，需要 (责任编辑：admin) |
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