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试用期与劳动合同,
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
《劳动合同法》规定试用期的情况, 请问,于师傅能否要求公司支付试用期过长的赔偿? 答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 劳动合同试用期, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“ 劳动合同仅约定试用期的, 但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。你看解除劳动合同证明书。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳 劳动合同试用期的规定, 对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定 “ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” ( 三 ) 试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此 怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 试用期进行“磨合”, 绩效考核方案 既然是试用期,那么可否随意 解除劳动合同证明 呢?法律规定一般情况下,在试用期中用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符 (责任编辑：admin) |
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