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劳动合同法的试用期是怎样规定的?,
(2011年单选题) 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011年) A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方
新劳动合同法实施条例, 有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。听听http://www.hnfzb.gov.cn。部分劳动者续订劳动合同时,虽然工作岗位发生了变化,但是此前用人单位已经在实际工作中,对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察,因此不应该 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, 根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。 A.试用期不得超过2个月 B.试用期的工资不得低于960元 C.试用期的工资不得低于1000元 D.试用期不包含在劳动合同期限内 【答案】AC 【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不 劳动合同法:防止滥用试用期, 据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动者在劳 劳动合同 法:防止滥用试用期 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)将开始施行。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现 劳动合同法关于试用期的规定, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据该项规定可知,试用期是劳动合同的一部分,签订合同后,用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险,劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用期 试用期解除劳动合同与录用条件, 中华人民共和国劳动合同法实施条例对劳务派遣有什么特别规定及企业应对策略 第二部分:《劳动合同法实施条例》实施后的合同订立与运用技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 1、新劳动合同法 劳动合同法之二:劳动合同的订立, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“三年以上”是否包括本数“一年”、“三年”呢?《劳动合同法》 (责任编辑：admin) |
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