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试用期解除劳动合同问题,3、“请问如果我在试用期内解除劳动合同，需要赔偿这一万块钱或是任何违约金吗？”：（1）你提前解除合同，应当承担违约金的赔偿责任，你知道劳动合同补充协议书。但违约赔偿不应超过 试用期解除劳动合同,员工在试用期被解雇，要求公司给出理由，公司只笼统说不符合录用条件。追问被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度 试用期解除劳动合同的条件和程序是什么？ 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动 wow - - 最佳回答者: weiyu_zhu - 社会民生 > 法律 试用期内解除劳动合同（高分悬赏）,1、劳动者从来都是弱者，特别是试用期的劳动者更是弱者，如果公司以不会开车为由解除劳动合同你也没有办法，解除劳动合同。因为你毕竟在试用期。 2、如果对此不服，可以 在试用期内，公司可以随意解除劳动合同吗？,根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内，劳动者不符合录用条件可以解除，不给经济补偿金，但是用人单位要有证据证明劳动者不符合条件，而且单位有规章 试用期解除劳动合同5,错 即使是试用期 公司也不能随意解除劳动合同 需证明员工不符合用人要求！ 就算是试用期，用人单位如果想解除也需要说明理由。第十九条有下列情形之一 (责任编辑：admin) |
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