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我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,问题补充：而且我已经签了那份终止劳动合同通知书，劳务公司和我各一份，请问还有得经济赔偿吗？ 你好： 1、合同到期单位提出终止，你可以主张经济补偿 劳动合同到期，员工不续签，需不不要赔偿？已提前一个月通知,你应当问问公司是否愿意续签，公司不愿续签的让公司向你出具不续签劳动合同通知书，在8月1日后终止合同，单位按照你一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金 续签劳动合同范本,我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续签通知书？要求发给每个员工本人确认的那种格式的！ 提前发个通知，并在后面附个签阅处。解除劳动合同。要求 劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知,公司给员工发了《合同续签通知书》后，还需要再签一份劳动合同吗？是不是(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同 员工自己不同公司签定续定劳动合同，迫使公司解除劳动合同关,放弃续签合同声明书本人xxx，系xxx公司xx车间员工，现为原签劳动合同到期，现声明：因个人原因，在按有关规定领取足额补偿款后，自愿放弃与公司续签劳动合同 公司续签劳动合同,如果劳动者不愿在通知书上签字，可以在厂区显要位置张贴续签通知书公告出来，并且向劳动者入职时所留的住址快递一封劳动合同续签通知书。 由于公司自身原因，对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发,合同不签没关系，超过一个月你就可以主张双倍工资待遇了，你可以届时提起仲裁。 补工资？是指合同到期之前的工资么？那个是要支付的劳动法规定，劳动 劳动合同期满前(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知,除非你符合《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定，否则用人你应当让公司开具一份单位不续签劳动合同通知书给你，然后依法要求单位按照你 (责任编辑：admin) |
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