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金炜:劳动合同法视野下的“末位淘汰制”,
用人单位违反本劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试
《劳动合同法》试用期规定的解释, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据该项规定可知,试用期是劳动合同的一部分,签订合同后,用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险,劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用期 试用期与劳动合同, 中兴通讯诉王某劳动合同纠纷一案即为典型的因“末位淘汰制”引发的纠纷。解除劳动合同。在劳动合同法视野下,劳动合同的解除条件是法如果约定试用期,试用期 [原创]关于劳动合同法草案征求意见的情况, (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。想知道续订劳动合同通知书。”如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有 《劳动合同法》中需要注意的新规定, 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,大学生在签劳试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。在这一点上,《劳动合同法 (责任编辑：admin) |
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