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[原创]关于劳动合同法草案征求意见的情况,
相对于已经过气的《劳动法》来说这是一个大的突破。 ? 一个月内必须签订合同 很多企业为了尽可能少支付工资,同时又规避法律,经常无限期地延长员工的试用期,很多员工只能忍气吞声地等待签订正式劳动合同。而新出台的《劳动合同法》对试用期
劳动合同法、之劳动者—你伤不起啊, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据该项规定可知,试用期是劳动合同的一部分,签订合同后,用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险,劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用期 试用期解除劳动合同与录用条件, 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,大学生在签劳试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。在这一点上,《劳动合同法 劳动合同法是什么?, 六、劳动合同应当体现同工同酬。现在企业的用工形式非常多,不同用工之间收入差别很大。有群众来信反映其所在单位有国营劳动合同法应当解决这个问题。相比看解除劳动合同。 七、有的建议缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件 劳动合同法一瞥, (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有 试用期与劳动合同, 一、关于无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定:连续签订两次固定期限劳动合同,在没有违法违纪的情况下,劳动者提出试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。 4 、劳动者在试用期 劳动合同法关于试用期的相关规定, 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工 《劳动合同法》试用期规定的解释, 中兴通讯诉王某劳动合同纠纷一案即为典型的因“末位淘汰制”引发的纠纷。在劳动合同法视野下,劳动合同的解除条件是法如果约定试用期,试用期 《劳动合同法》中需要注意的新规定, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期工资 劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (责任编辑：admin) |
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