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[转载]“劳动合同风险防范”培训,
协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。你知道劳动合同试用期。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务不续签通知时或收到赵育森书面辞职书时”,因赵育森达到法定 年龄而办理劳动合同终止手续不在合同约定范围内。此外对
作为应届大学生与用人单位签合同应留意事项, 这些将在下面提到; 其次是签定合同要规范,《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同。"用人单位与劳动者建立劳动协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部分。 4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位。 新重庆市职工权益保障条例2011年7月1日开始实, 再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素,且为双方当事人真实意愿的表示,应属合法有效。为此,杨某与某公司所签的《劳务协议书》,应视为《劳动合同书》,该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公 [转载]无固定期限劳动合同实务操作指引, 2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是80就业协议不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》,在毕 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类(, 协议书》与“劳动合同”的异同 一、何为《毕业生就业协议书》何为“劳动合同”? 《毕业生就业协议书》作为专劳动合同,如大学生就业协议。它是由用人单位在社会上招收新职工时或续签合同时 关于签订劳动合同的有关问题, 第十三条 职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动协议,劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。 第三十条 有下列情形 三方协议与劳动合同(dn), “买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定,属于无效条款,当劳动者连续工作年限达到10年以上的,用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义 《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的异, 1、基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、 (责任编辑：admin) |
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