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2008年南航北京分公司与桑先生变更了劳动合同书，约定"合同为无固定期限劳动合同。合同期从2008年10月20日至法定的解除、终止条件时止。"此后,coachoutletstoreonline，南方航空公司与被告还签订了《长期调动协议书》,moncleroutlet，约定"桑先生自愿一直在北京分公司工作，南航公司授权北京分公司与其办理变更劳动合同手续，变更后的工作、行政、组织等关系由北京分公司进行管理。"2010年12月30日，桑先生将《解除劳动合同通知书》送达公司，收到该通知后公司领导及相关部门多方挽留。但桑先生于2011年2月24日提起仲裁要求解除劳动合同。南航公司认为，桑先生在公司工作，由一名学员最后成为一名飞行教员、成熟机长，经历了初始培训、各种机型的改装培训和后续培养、复训等过程。公司为此支付了巨额的培训费用和管理费用。依据相关法规以及公司的有关规章制度,monclerjacket，桑先生如违约解除劳动合同,coachoutletstores，将造成公司巨额的经济损失。故起诉要求桑先生支付赔偿金450万元，违约金450万元及返还住房补贴50万元。 相关的主题文章: 谎称媒人要再和她谈谈 "这让谢女士十分不满 张春琴在劳改队的梯田采茶时 人生若只如初见，何事秋风悲画扇。等闲变却故人心，却道故人心易变。 (责任编辑：admin) |
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