1、新单位为避免纠纷，录用员工前要求员工要么没有工作经验，要么同原单位解除劳动关系，解除劳动合同。并且在收到个人档案后，核实个人信息后，才能够与新员工签订劳动合同。

2、解除劳动合同证明书就是用来证明你同原单位已经没有劳动关系了，该证明书是一式三份的，原单位一份，个人一份，解除劳动合同协议书。档案中一份，必须盖原单位公章的，并且不能是复印件(如果你个人手中没有的话，就是原单位没给你)。

3、个人档案按照严格规定是本人不能拆开的，但是现在管理得不是那么严格，你还是把它封好吧，最好在封口上盖原单位档案管理章或者随便盖个章(别太清晰，不然容易发现问题)，带着拆开的档案到新单位，一般情况下就是自找麻烦呢。

4、解除劳动合同证明书上没有盖章，你的原单位是有义务给你盖章的，你也可以理直气壮的去找原单位，不盖章就是废纸一张么，蒙人玩呢?

你现在要做的有两件事:

1、到原单位，给你的解除劳动合同证明书盖章，在不就是让原单位重新出一份解除劳动合同证明书;(原单位有这个义务，自己要理直气壮些)

2、把你拆开的劳动合同封好，可以在拿到盖章的解除劳动合同证明书后，装档案中一一份，再即使日后新单位要保管你的档案的话，也不会有什么问题了。[best]回答者:ntp1983|四级采纳率:45%

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谢谢。感觉现在单位太不正规了，我去了他还说这个不盖章也没关系的。

回原单位补章，重新封口盖章。

拆了就拆了，但是还是得回去补呀，这是没有办法的事。

补了以后，原件你留着，给新单位一份复印件就行了。

原单位没有按《劳动合同法》第50条规定和《劳动合同法实施条例》第24条的规定向你出具解除劳动合同的证明，如果因此受到了经济损失，可以按《劳动合同法》第89条要求原单位赔偿。并要求原单位重新出具该证明。