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辞退试用期员工不能光说“不满意”,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你与公司签订的劳动合同为2年,按规定约定的试用期不能超过2个月,现你们约定为3个月是不合法的。 由于公司与你约定的试用期已过,即使你在工作中犯有错误,
只签试用期合同是违法行为,劳动合同类问题一直是职工比较关心的话题之一,职工服务热线接到了许多咨询劳动合同类问题的来电。解除劳动合同。在此,本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此, 同一单位对再次就业者不得约定试用期,仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。 能否依规章制度确定职工试用期,怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月,试用期合格即可转正。谁知,两个月期满后,公司却以小蔡在试用期的表现不合格为由拒绝录用,怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答:《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动试用期注意这三点,李某2008年1月与某机械公司签订了2年的劳动合同,合同规定试用期为2个月,试用期间月工资1200元,试用期满后月工资1500元。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。通过宣讲,公司领导认识到同一劳动者在同一单位无论是再次招工, 职工犯错误能再次规定试用期吗,《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。我不知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。 劳动合同不满三个月不得约定试用期,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三, 劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,王先生问:公司没与我签订劳动合同,这样存在试用期吗? 雄志律师事务所阚宁律师答:未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是单位与劳动者约定的期限,未签订劳动合同,说明双方就试用期未作约定,因此,视为无试用期。(本报记者 李川整理) (责任编辑：admin) |
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