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试用期将满,公司与我解除劳动合同的做法对吗?,2009年12月28日,制衣公司向吴某出具解除劳动合同证明书,理由为“因试用期内解除合同”。为此,吴某申请劳动仲裁,要求确认制衣公司违法解除劳动关系,并支付其赔偿金5000元。仲裁委员会审理后支持了吴某的请求。后制衣公司不服该裁决诉至法院,要求确认其解除行为合法有效。本案在审理过程中, 企业法律顾问考试辅导之劳动合同解除流程,兴国县读者沈琳来信问:我于2010年8月与一家皮鞋制品公司签订了一份为期3年的劳动合同。解除劳动合同。其不得解除与你的劳动合同。 不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明, 我可否主张解除劳动合同的经济补偿金?,而该法第三十九条、第四十条分别指出:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 怀孕女工自行离开不适岗位,用人单位能单方解除劳动合同 ,劳动合同解除流程 一、 协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 上海新阳:股票期权激励计划(草案修订稿)摘要,(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”因单位在2009年12月与你解除劳动关系时未向你出具解除劳动合同终止劳动关系的书面材料,现在也无法证明你收到解除劳动关系的书面通知, (责任编辑：admin) |
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