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博客撰文泄愤 触发名誉侵权官司,这差不多一年的时间,徐女士没有续签劳动合同,酒店也没有办理社保。今年初,她提起劳动仲裁,要求酒店补办社保,并支付辞退补偿金。三项加起来,应远远超过4000元。解除劳动合同。 建议徐女士持该调解协议书向法院提出申诉,将这3项请求的具体金额算清楚,依法维权。劳动合同证明书。 (本文来源:楚天金报)
远光软件(002063)股票期权激励计划(修订稿)(图),激励对象劳动合同期满时,双方不再续签劳动合同。 对“第十三章 激励计划变更、终止及其他情形”修订如下: (一)公司发生实际控制人变更 1、第三届董事会第二十二次会议决议; 2、合作协议书。 特此公告。 远光软件股份有限公司 董事会 2009年11月24日 青岛海尔:2011年第一次临时股东大会会议资料,7、公司根据激励对象签署情况制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 3、辞职或不续约激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的, 员工签了辞职报告还能撤销吗?,到期前,该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。2008年11月10日,之后,该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理,所有员工均选择了自动辞职,双方均签署了协商解除劳动关系协议书,该公司也依照约定向陈先生等员工支付了高于法定标准的经济补偿金。 青岛海尔股份有限公司第七届董事会第五次会议决议公告,3月25日,双方经协商签订了一份名为《解除劳动合同协议STANDARD AGREEMENTON ENDING EMPLOYMENT》的英文协议书,用人单位反驳称“解除”只是笔误,协议内容中通篇均没有解除双方劳动合同的意思表示,且双方劳动合同已经到期,单位也已提前通知李某不再续签劳动合同, TCL 集团:股票期权激励计划,激励对象劳动合同期满时,双方不再续签劳动合同。 3、激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。 5、公司与激励对象签订《股票期权授予协议书》,约定双方的权利和义务; 6、公司于授权日向激励对象发出《股票期权授予通知书》; 未给员工办社保 辞退仅赔4000元合理吗,对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 8、公司根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施 激励对象劳动合同期满时,如双方不再续签劳动合同,自离职之日起所有尚 未进入行权期的股票期权即被注销,其已进入行权期且符合行权条件的股票期权 (责任编辑：admin) |
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