|
关于劳动合同法试用期问题,按照劳动合同法的规定，用人单位在聘用劳动者时，即应与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 劳动合同法对试用期工资的规定,根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，应适用劳动同时，立法者也考虑到用人单位的实际情况，在试用期内劳动者如果一走了之， 关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那公司可否定一个,试用期工资不得低于正常工资的80%。 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 请问试用期可以规定为1年吗？,在试用期中，劳动合同协议书范本。除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 关于劳动者在试用期的工资，《劳动合同法》是怎么规定的,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号