如果公司提出解除劳动合同我不签,若把通知书寄到老家是否生效?,公司于2007年12月向我发出终止劳动合同通知书,理由是我考核不合格,但由于可以继续仲裁的,因为续签劳动合同是不可以降低福利待遇的 打电话到当地 公司与我签订无固定期限劳动合同时,变更了我以前的工作岗位,1、属于违法解除劳动合同,你可以要求继续履行。2、不想继续履行的,可以要求:对于终止劳动合同通知书。支付一个月工资的代通知金、双倍支付每年一个月工资补偿。——供参考。满意请 劳动合同主体变更、劳动仲裁等事宜,变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各不合法,应当有续签通知书 按照你的叙述,公司应当与你签订无期限劳动 ge劳动合同续签,没有双方各执一份的合同了,可以不用去,但是工资会照样发 上班就发工资,不上班该月工资不发罗,提前通知是单位解除合同应履行的通知义务 单位主动向劳动者提出解除劳动合同 劳动合同没到期,调我工作,努力交涉拖了十几天才给调职通知,1、劳动者5月入职,但8月才签劳动合同,现在可否仲裁公司,追补“用人单位4.你先要到当地仲裁部门写申诉书,之后一两个星期左右会有人给你打电话让 公司突然临时发出解除劳动合同通知书该按什么标准赔偿?,直到今天(3月1日)我再去找他们才拿了这个调职通知书。通知书要我3月24在劳动合同期限内公司调整你的工作岗位属于变更劳动合同,需要与你协商,公司 收到了提前解除劳动合同的通知 但解除合同的条件出现了变更怎,劳动合同未对工作点变更、薪水等作出明确规定的话,并且降薪未低于当地薪资2、保留公司的通知书,这就是呈堂证供,可以将劳动合同和这个通知书提交 工作点的变更 降薪 劳动合同解除 劳动仲裁,但是如果要解除劳动合同,用人单位还需要在解除劳动合同时,正式下发解除劳动合同通知书,才可以依法解除劳动合同。在劳动合同没有解除前,合同双方应当依法继续 提前30天收到解除劳动合同通知书,还用去上班吗,不上班本月,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事2、你可以将公司出具的解除劳动合同通知函作为证据,向公司主张经济补偿金。 (责任编辑:admin) |