认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿;如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。

用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿;二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿;三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。相比看解除劳动合同。

现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的发展应该没有什么影响。

单位提出得多付你一个月的经济补偿，这就是区别。没什么影响，只是你的价值观提高了。

单位提出要给补偿金，个人提出没有补偿金

你去百度一下劳动合同的解除和终止，里面有你想找的内容

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点:

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若你主动提出离职，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0129/425545.html。是没有经济补偿金的。

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿;如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。

用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿;二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿;三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

对你个人没啥区别不会因为是被公司解除的就低人一等也不会因为是你主动踹了老板就会帅一点观念要改变

单位解除的话你有补偿金可以拿的自己走人的话就没有而且要提前30天书面申请

都没影响!

单位提出一般是让你自己辞职然后会补给你一个月/年(有几年算几年)的薪水

自己提出那一般没有补偿还要按照合同上的要求进行后期的守约行为(一般为掌握商业机密的职位)

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。

合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。

单位提出解除劳动合同必须符合《劳动法》或《劳动合同法》规定的条件，并且按国家规定或合同约定支付劳动者经济补偿，并签发解除劳动合同通知书，员工到就业局申报失业，领取失业保险金。而个人提出则没有这些经济补助。

只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。

但是还要提醒你解除劳动关系以后记着把社保手续办理好，以免影响未来退休等问题