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请问公司劳动合同续签的手续有那些？公司给员工发了《合同续签通知书》后，还需要再签一份劳动合同吗？是不是可以跟以前的劳动合同一个版本？ 一、还需要再签一份劳动合同. 二、是否同一版本，请参照合同法 46.5条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 14条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，对比一下解除劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 当然应该签订新的劳动合同。 如果你岗位、工资、合同年限都没有变化 ，那合同大致内容和以前的一样 为最大限度地维护您的合法权益，建议聘请律师提供专业帮助! 可与我联系，助您维权！ (责任编辑：admin) |
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