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想辞职不用找理由，走人就行。单位不执行二五工作制算违法，你可以进行投诉。 申请劳动仲裁 《劳动合同法》没有规定什么“二五工作制”。 工作时间的规定是在《劳动法》里。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 后来《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 所以一般企业如果一至六上班，看着变更劳动合同协议书。每天上6.5小时，周日休息，也符合规定的。 就算每天8小时，上6天班，周六有算加班费给你，也算合法。 还有一种是单位就你的岗位申请了综合计算工时制或者不定时工时制的，也可以不在周六日休息。 你所谓的辞职理由要分两个层面讲。 法律上的辞职即劳动者单方解除劳动合同不需要任何理由，提前30天就可以，这个叫法定解除权。 你的意思可能是希望按照《劳动合同法》38条的规定，用人单位存在违规行为劳动者辞职可以获得经济补偿。你讲的情况比较简单，很难判断。就你说的内容而言怕是不行。 你也可以辞了职告告看，反正现在劳动仲裁不收费。 (责任编辑：admin) |
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