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1、我公司某员工于6月份合同到期，现以书面形式通知该员工续签劳动合同，该员工口头表示不想再续签合同，故续签劳动合同的通知未交往公司的人力资源部。2我公司应怎么处理。3、根据以上2点我公司应怎么书写“终止劳动合同关系"，依据劳动合同法第几条款。 一、请注意：贵单位以书面形式通知原告续签劳动合同，而该员工只是口头表示不再续签，所以如果你单位主动向员工出具“终止劳动合同关系”通知的话，会面临支付经济补偿金的风险。 二、法律依据：劳动合同法第四十六条第五项，除用人单位维护或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、因此，看看解除劳动合同。既然贵单位已经向员工签发了续签劳动合同通知书，如员工不愿意续签劳动合同，就让该员工以书面形式说明，并在合同期满前做好工作交接手续等。 第一：应该书面通知该员工续签劳动合同，员工不想再续签合同的话，必须在这个书面通知书上写明。解除劳动合同书。 第二：你公司在收回上述通知后，可依据该文件，通知员工合同到期解除的相关事宜，包括工作交接，工资结算等。 通知既然已经给员工了，那么他不想继续续签合同，就无需在写其他的东西了啊，终止劳动合同关系就写合同期满就可以了啊。 您单位向员工签订续订通知，其不愿意续签，建议要注明并让其签字，这样可以证明其个人不愿意续签，单位不用支付经济补偿金 【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接是支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 (责任编辑：admin) |
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