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我的合同到期，公司已经提前30天给我发出了《劳动合同终止通知书》，现在已到合同中约定的最后日期，请问是否还需要公司出具《离职单》？《劳动合同终止通知书》是否可以代替？因为我的新工作马上就要去报道了，但原公司不愿给我出《离职单》。是否只有申请仲裁才能解决？（除了协商） 从你描述的情况看是不能将两者混同的，必须有解除劳动合同证明书，上面载明你的工作情况和社保交纳情况，特别是社保停办情况，不然你的新单位无法给你上社保，这个东西按照劳动合同法，公司必须在15日内给你出具，否则违法。 中华人民共和国劳动合同法： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。想知道解除劳动合同。 如果原公司给你交纳社保，是一定要开具解除劳动合同的证明的，凭着这个证明才能将你的社保从公司帐户移出去。 只要能把你的三金转出去 其他无所谓 1.合同到期。公司不续签，是要给你满1年一个月的经济补偿金。个人不续签。无补偿。 2.一般员工离职。公司都会给员工开具离职证明。这个你和你们公司人事说下。办理离职手续的时候是应该都有的。 补充：可以有个办法。你在新单位。填写一份保证。也就是证明：大概意思就是。我现在和其他任何单位没有建立劳动关系。如违法后果自己承担等。 签字证明就可以啦。如果现在的单位着急用你的话。至于《劳动合同终止通知书》给他们看或者复印都可以，但是原件还是要自己留着 (责任编辑：admin) |
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