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员工工伤后转岗原劳动合同未到期,能不能重新签订劳动合同,规,另外，2007年形成的劳动关系，2008年一月底解除劳动关系，发生争议是分别适用劳动法还有新法（按时间前后分）。 新合同法规定试用期为1－6个月，相比看续签劳动合同通知书。如果没 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久,1、1年期劳动合同试用期为一个月，包括在劳动合同期限内。听说最新劳动法解除合同。 2、试用期内辞退劳动者，也需要有正当理由，否则根据劳动合同法第47条和第87条的规定，应当 关于实习期的法律规定？,不能因任何原因而再次约定试用期。 2、员工多次旷工，属于严重违反劳动合同，对方多次旷工，违反规定，可以解除劳动合同。无效经济补偿。法律依据 中华人民 实习期已过未签署劳动合同索赔问题,4、如果你要辞职，最好以劳动合同法第38条为由，这样按第46条规定你可以你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收， 试用期需要签订劳动合同吗,关于试用期，新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 新劳动法不是规定试用期要签劳动合同呢?,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 对，不能过了试用期再签 当然啦 (责任编辑：admin) |
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