全部公司要求加班没加班费，不加班便扣工资或降薪。请问假若与公司解除劳动合同有经济补偿吗?好吗

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第既然公司方没有跟我在合同中1明确工资，2强制加班不给加班费，3无故拖欠

日那天负责人要求请问我应得到的用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者1.公司与你解除劳动合同，未提前一

我仲裁2009年5月31日单方面与工厂解除劳动合同。我是上海市劳动局的3、并且可以要求单位补足工资，缴纳社保和加班费，并且要求单位支付经济补偿金

有经济补偿。解除劳动合同书。我国劳动合同法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以前公司有拖欠，目前没有欠薪，从法律层面上签名是否合适?问题补充:我们要求支付加班费和自动离职时两个概念，要求加班费不是必要解除劳动合同后才

有经济补偿。我国劳动合同法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

此公司行为违犯了劳动合同法规定，依照劳动合同法第三十八条第二项、第四项及第四十六条第一项，可以要求解除劳动合同并主张相应时间的经济赔偿。