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各位家人朋友们: 本人在工作中遇到一件事，请大家帮我确认一下。 员工A在本公司做门卫，已经两年多，到2011年12月31日合同到期。员工A平时工作表现一直不错。据我所知，我的前任招此门卫时，员工A已达到退休年龄，也在领取养老金。 前任的事，我暂且不讨论。可是对于我工作中的每一位员工入厂必需有工伤保险，否则不可以入职。当然是为了公司，也为了员工自身的利益。万一在上、下班路上发生交通事故，那公司就有责任了。 我在网上查了一下，以下的分析不知道对不对: 一、2011年12月31日合同到期，用人单位不想续签，应该提前给员工一份解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金，具体按劳动合同法的第四十七条来实施。 二、因为员工A已领取养老金，提前给员工一份解除劳动合同通知书，不需要支付经济补偿金。 我在网上看到第二条，不过，我想确定一下，该规定具体出自哪里?如果这个规定确实有的，那么公司不需要支付经济补偿金。出于员工的表现一直很好，就算有这个规定，公司就补助一个月的工资给他。请问是否合理?
解除的话，不受劳动合同法的约束吧? 至于结束劳务合同，补偿的话，合同中无约定，可协商
宠着小猪发表于2011-12-714:26 可以终止劳动合同，然后签订返聘协议! 您好，我不太能理解，您能具体分析一下吗?谢谢。 个人理解是: 已退休人员不能作为劳动合同签订主体，属于劳务合同，不受劳动合同法约定，可解除劳务合同，如合同内没有约定补偿金，可不用支付。 对于楼主的疑问，《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 但是不适用楼主公司情况，这项规定是指在劳动合同存续期间，员工开始享受养老保险， 而员工A是在进贵单位之时，已是退休人员，享受养老保险了。 综上，员工A只能与公司签订劳务合同，劳务合同不受劳动合同法约束。 锡城风发表于2011-12-714:47 个人理解是: 已退休人员不能作为劳动合同签订主体，属于劳务合同，不受劳动合同法约定，可解除劳务合同，. 谢谢您的解答。请问公司与此员工并没有签定劳务合同，只是签了一份劳动合同，此劳动合同，没有意义吗?按劳务合同来操作的话，我只要提前一个月给他一份解除劳动合同通知书，多给一个月的工资，是不是合理了呢? tina1981发表于2011-12-715:06 谢谢您的解答。请问公司与此员工并没有签定劳务合同，只是签了一份劳动合同，此劳动合同，没有意义吗?按. 劳动合同无效，或者可视作劳务合同，不过都不会影响劳务关系的认定。 个人觉得，解除劳务合同应该不需要提前一个月通知的吧。当然如果公司能多给一个月工资，那是最好了。
聘用退休人员属于特殊劳动关系，应当执行关于工作时间、劳动保护、最低工资的规定，其余权利义务可以协商约定。若合同以及公司相关规章制度内无约定，提前一个月给他一份解除劳动合同通知书，多给一个月的工资，是可以的。 个人见解，欢迎拍砖 outwind发表于2011-12-716:05 不知道楼主是哪里的，以下仅就上海的规定作一解释: 聘用退休人员属于特殊劳动关系，应当执行关于工作时间. 感谢您的意见，我是浙江安吉的。提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资，应该不违法，是这样吗?
outwind发表于2011-12-716:28 如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资. 谢谢您。
Desert369发表于2011-12-716:45 退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应. 作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候，这名员工就已退休，当然不能参保了。所以，我才担心，如果有工伤，那么工伤基金就不会赔付了，就由公司全额承担了，因此，我想辞退这名员工，为了合理合法的处理这个事情，所以才有上面的问题。请大家帮我指点迷津的。
tina1981发表于2011-12-717:01 作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候. 如果只是基于规避意外伤害和工伤风险的话，建议你可以购买商业保险，比如雇主责任险等都是比较好的 免费下载:6大实用工具搞定培训计划 年度培训总结通用模板 各部门培训需求调研问卷 年度培训计划通用文档 2012培训预算申请表 .. (责任编辑：admin) |
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