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我和公司签订了一年的劳动合同，2011年6月到期，之后一直未续签。因为顶撞领导，领导要求我辞职，我不同意，我说公司只能解聘我，我不会自动辞职的。然后他们就以不能胜任工作为由要掉我去生产部（我现在从事的是财务部会计工作）。我不同意调岗，是不是公司只能解聘我啊。我能得到未续签劳动合同部分的双薪和解聘的3个月的工资么。
如果公司不同意给我双薪。我现向劳动部门申请仲裁的话，我手上有的证据有：第一份劳动合同2010.6-2011.6的，一份合同续签通知，是2012年1月15号通知我续签的，又公章，还有一份是我的续签意见书（意见是补发双倍工资差额才同意续签）有管理人事的同事签收了的并由手印。这些证据够么？ 又要与你续签合同，又说你不能胜任工作，这不是自相矛盾吗。 你的证据足以证明劳动关系及合同到期之事实，可以主张双倍工资，经济补偿。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 如果你们之间不能就因调岗达成一致，单位可以解除你的劳动合同。你在公司几年公司就应当给你几个月的经济补偿。你要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资，这方面你不要那什么证据，你的那些证据可能会弄巧成拙，你只需诉单位未予你续签劳动合同（第一份合同可以作为证据提供），单位拿不出续签的劳动合同就属证据。另外，单位如果以你不胜任工作岗位为由解除你，必须要能拿出你不胜任的证据，否则就可能构成违法解除，如果被仲裁认定，单位向你支付的就不是补偿金而是赔偿金。 看过劳动法的人都知道你这个官司赢定了 (责任编辑：admin) |
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