我在一家公司工作了3年　但现在公司跟我解除了劳动合同．（公司说劳动法有这么一条，公司困难可以不给补偿）不知道有没有这样一条，我应该拿到多少补偿．

“第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

如果LZ没有这些情况的话，可以先行调解，调解不成可以找工会协商，单位单方提出解约要提前知会工会，协商不成就仲裁，仲裁不成就提起诉讼吧。你知道解除劳动合同。

仲裁是提起诉讼的必经程序。

没有这回事。

按照劳动合同法的规定，你有权要求公司支付你三个月工资作为经济补偿金。如果是临时解雇的话，还要多支付一个工资作为待通知金。

公司解除劳动合同需要给与补偿

楼上的说的很对！

公司困难可以不给补偿，没有这回事。

按照劳动合同法的规定，公司应支付你1年1个月的补偿，3年即是3个月经济补偿金。如果没有提前一个月通知的话，还要多支付一个工资作为待通知金。

解除合同有两种，分别是劳动合同法的39、40条，如果个人有错误，公司可以解除合同，可以先提前一个月通知，也可以立刻解除但是支付一个月的工资。

是有类似的一条 但是要视具体情况而定 而且 即使是真的 也要提前一个月告知员工 并向上级劳动部门报批 不是他说是困难 就是困难的

你可以找当地的劳动部门调解

不过一般要是到了公司要辞退员工的地步的话 做下去也没什么意思了 最好的结果是能拿到一个月的补偿金 还是另找门路把