从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
　　劳动者解除合同应当提前三十日通知用人单位。
    上述内容详见《劳动合同法》22、23、24、25、37条

劳动合同违约金如果是写明的，那么就按照书面上写的算了，但是合同注明的违约金也要符合国家规定的，一般情况下的是月薪的几倍或者是年薪的百分之几。在不同地方按照不同的百分比计算的。
如果没有注明，那么按照当地法律法规计算，建议咨询当地劳动部门。

违约金就是补充协议约定的计算方法计算或确定的数额没有另外的计算方法，合同的违约金一般最高不超过协议总额的百分之三十。
你与用人单位解除劳动合同（只要你的人事档案、社保手续等没有在单位）一般是不需要支付违约金。只要提前一个月书面通知用人单位就行。