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我是08年的毕业生，之前在私人小企业上了一年的班，没有缴纳保险什么的！ 签了个试用的合同，但没有给我，只有一份！ 现在重新找了单位 单位要退工单 或者离职证明：《与XX同志解除/终止劳动合同的证明》 我怎么办啊？ 我之前上班的私人老板的移动合作厅，去哪里弄这个东西啊！ 给你个格式,你打出来,让那个单位盖公章就可以了. 终止、解除劳动合同证明书
兹有我单位 同志，性别： 年龄： 年 月 日被我单位录用，本单位工作年限： 年，工作岗位： ，劳动合同协议书范本。劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日因 终止、解除合同，特此证明。
单位（盖章）
年 月 日
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 办理程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 收费标准：不需要收费. 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 你不应该讲有单位的。因为不正规遇到正规的了------麻烦-----说明你目前的单位是比较正规的。要吸取教训。 不好办啊。试试，你的档案在哪里啊，由档案所在的存放地出具个情况，说明没有单位，现在前往贵单位应聘-----看能否打消单位的担忧（重复用工劳动纠纷） 正规单位录用人员之前,必须确认你与其他单位有无劳动关系,确认方式就需要你出具"解除\终止劳动合同证明书". 你若没有单位,以你的档案存放机关出具材料说明.另外与单位写明(保证书)与其他单位无关系 (责任编辑：admin) |
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