1.在一家国企上班··只签订了三个月合同·（试用期）··说试用期过了在看合适不··企业这样做可以吗？

2.试用期三个月快满了用人单位是必须签订劳动合同吗？

3.行政班星期六和星期天上班（不是一整天，也就按小时算）有无权力不上或者上班有无福利？

4.还需要缴纳一万元的保证金合法吗？

我该怎样做？请各位一一细说，谢谢？？

1、单位只签三个月的试用期合同是违法的，不符合劳动合同法第十九条和第八十二条的规定，应当自用功之日起一个月内就签订正式劳动合同。

2、试用期三个月满了，用人单位除应当尽快订立书面劳动合同，还应当支付后两个月的双倍工资。

3、加班工资的准确计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

4、单位收取保证金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的保证金还将会受到劳动执法部门的处罚。

5、单位不签所签试用期劳动合同、工作时间安排、不建立社会保险等已经严重违法，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系（辞职），不受提前三十天的限制，也不需要单位批准，可立马走人。劳动合同法 试用期。

6、你现在需要提交一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。

7、“通知”中应注明辞职的依据，并要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。

8、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

9、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

10、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

劳动合同不可以只约定试用期的；不是在试用期满才签订合同，而是签订合同后再开始工作，试用期在合同期限内；绝对不可以收保证金，收保证金是违法的；法律规定每月工作时间是21天左右，也就是每周六、日的工作属加班时间。

1.试用期是劳动合同中的一部分,不能单独签定试用期合同.如果你的合同是正式的劳动合同，且约定3年以上，则3个月的试用期是合法，否则是违法

2,试用期内，除以下情况外，用人单位不能解除劳动合同

(1)试用期内被证明不符合录用条件,2.严重违反用人单位规章制度3.严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害.4.兼职,影响工作且拒不改正5.因劳动者的过错导致合同无效.6.劳动者患病或非因工负伤,在医疗起满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的另外工作.7.不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任.

3.用人单位延长工作时间，必须与工会和劳动者协商并经同意.周末加班不能安排补休的，支付不低于工资2倍工资报酬

4-用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,你们单位要求你需要缴纳一万元的保证金显然是违法的