你们那种情况直接找劳动部门！不情况说明白，劳动部门会给你们处理的/但是绝对不是像你们公司那样的处理方式！如果按你们公司的处理方式，你们就吃亏了！

什么两个月的经济补偿金！什么是代通知金？不懂就别回答！搞笑呢！自己看看法条！工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月！你哪来的两个月！还律师团？楼主你的问题，首先是试用期，你从3月1日正式上班，直至5月签订了劳务派遣合同，劳务派遣属于劳动用工的一种方式，派遣是要有派遣单位和被派遣单位，且要签订劳务派遣协议的。签订正式劳动合同的时间是6月，即你的试用期至少是两个月，你先要看你签的劳动合同期限是否一年以上。如果不是，属于违法行为。其次，8月份裁员，即公司与你们解除劳动合同，应当支付经济补偿金，你在该公司工作时间从3月份至8月份共计6个月左右，如果超过六个月，可以得到一个月工资的经济补偿，如果不到，可以得到半个月工资。这里的工资标准是按照员工本人解除合同前12个月的平均工资，如果不满12个月，可以依照当地职均工资为标准。希望回答对你有帮助。