|
女子被公司锁定为不雅照女主角 要讨回公道(图),接着是近1年的诉讼,区人民法院判决生效后,李小姐返回用人单位,恢复劳动关系才8天,又接到了用人单位开出的停职通知书。卢湾区人民法院认为:原告(用人单位)以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,且双方不能就变更劳动合同达成协议为由,
公司随意调岗降低工资 劳动者获双倍补付,12月初,公司给俞某下发了解除劳动合同通知书,自12月9日起解除双方的劳动关系。理由是俞某入职以来销售业绩很差,试用期内不符合公司的录用条件。俞某认为公司就是在利用自己,但又感到无法维权。解除劳动合同。 实际上,根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须在劳动合同中作出约定; 百度快照 企业破产了,劳动合同怎么办 天津网 另一种观点主张,按照企业破产法的规定,管理人有法律赋予的解除决定权,应由管理人向企业职工发送解除劳动合同通知书来解除劳动合同。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0105/290904.html。 还有的企业认为,应当在法院受理申请时就解除劳动合同。劳动合同协议书。 百度快照 仲裁委:公司决定没有法律效力 山西新闻网 年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书,将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员,仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 思科中国被疑两度设局解聘女员工惹争议,李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,但不管他同意不同意,单位就发出一份通知书,宣布他的岗位调整为销售员,双方于是发生争议。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 女职工怀孕期间不能随意换岗降薪,记者在这份《解除劳动合同通知书》上看到,公司的根据是《劳动合同法》第四十条第(三)款,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 仲裁委:公司决定没有法律效力,直至11月13日,白天鹅公司向徐强发送了“待岗通知书”,安排其即日待岗。 鉴于案情事实和徐强向劳动争议仲裁部门申请的要求白天鹅公司补付双倍工资的仲裁裁决书,法院认为,白天鹅公司情况发生变化,只是劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议, 用人单位强令职工换岗违法,2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书,将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员,仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号