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我上班三个月了，没有签合同，老板突然把我辞了。我怎么投诉他，我有理吗 1、劳动者工作的试用期是在劳动合同内，决不是试用期满后在签劳动合同。 2、你工作单位的老板违法。劳动合同法规定用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同 违者从第二月起支付劳动者二倍的工资。你工作单位的老板三个月没与你签劳动合同，又辞退你。 你应该到当地劳动局申请劳动仲裁。1、要求支付没签劳动合同第2、第3个月的双倍工资。2、要求补偿辞退你的半个月工资经济补偿金（工作不满六个月支付半月工资）。以你开资的工资条或开资的银行卡为证据，还可以找你的同事做证都可以的。 3、附劳动合同法的规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。http://www.hnfzb.gov.cn。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...... 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有原因吗？ 试用期间一般要签试用期合同，如果没签没什么办法。 具体情况你可以打当地劳动监察大队电话了解一下相关政策。 (责任编辑：admin) |
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