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根据劳动合同法可以得到哪些赔偿，工作一年补偿一个月工资，还是二个月工资，工资是基本工资还是全额工资，没有提前30天通知，是否有一个月工资的待通知金。如公司其它人有年终奖，是否可以提出年终奖补偿（工作满一整年） 您好，如果单位精简人员的理由成立，则应当支付解除合同经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。 另外，单位未履行提前三十天通知的义务，劳动合同协议书。应当额外支付一个月的工资作为代通知金。如果单位规章制度约定了年终奖的，则您已经完成了年度工作任务，有权获得年终奖。 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，劳动合同到期通知书。具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 (责任编辑：admin) |
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