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劳动合同法对试用期是怎样规定的？,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几个档次，最短1个月、最长6个月。附条文：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 新劳动法 试用期,你说了这个试用期合同是无效的，违法的！试用期内解除劳动关系要提前三天通知。 根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第 劳动法 试用期,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先 劳动法 试用期,《劳动合同法》的相关规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 劳动合同法关于试用期规定,当时进公司没有签试用期合同，三个月试用期，我2011年6月8号试用开始，“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条 新劳动法 试用期,劳动合同法规定试用期辞职提前三天，周六日应包括在内。再打个比方给你听，你就绝对明白了。例如转正后是需提前三十天提出辞职，如果我在11月1日提出， 劳动法试用期过了,1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要 劳动法 试用期,包括本数。 是三年以上合同。 1、含3年 2、这个合同是三年的。 《劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 关于劳动合同法试用期问题,没有这个规定。 要等试用合格后才签订劳动合同，试用期间签订的是试用期合同没有这种话说法，劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同 (责任编辑：admin) |
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