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末位淘汰员工 是否合法,2007年6月初,黄某收到其原用人单位的解雇通知书,解雇的原因是:黄某不服从用人单位将其从深圳宝安调往该单位在梅州设的办事处工作。根据我国相关法律、法规的规定,黄某面临的这种工作场所调整属于用人单位需要与员工协商一致的情况下才能调整,如果用人单位单方变更劳动合同,应当支付相应的经济补偿金。 *ST偏转(000697)关于公司关联交易之独立财务顾问报告,由于强烈要求对此第三条修改遭到公司拒绝,柳燕等下岗职工便认为这与公司在2006年1月1日签订劳动合同书时给予的承诺不一致,第二,由于双方当事人在签订劳动合同时明确约定柳燕“自谋职业、不参与公司的经营管理”,故柳燕无需到公司报到上班,且公司通知柳燕到公司报到上班属于变更劳动合同, 莫名成不雅照传闻主角女子讨公道,已在4S店工作6年的赵先生心里忐忑不安,2月中旬,他突然接到4S店向他送达的《解除劳动合同通知书》,不禁长叹一声:“像自己这样资格较老的员工也未能幸免啊!” 第一种情形是:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。 下岗女工三年打赢侵权官司,目前公司主营业务基本处于停产、半停产状态,开工率严重不足,大量劳动力闲置,公司收到陕西省咸阳市中级人民法院(以下简称“咸 8-1-24 中信建投证券有限责任公司关于咸阳偏转股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产暨关联交易之独立财务顾问报告阳中院”)通知书,公司总股本变更 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,原告收到被告发出的聘用通知书,并不意味劳动合同已成立。如,《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”从合同解释的角度分析,由于聘用通知书及体检标准均为被告单方提供的格式条款,被告也未向原告告知其内部的体检标准, 劳动合同订立过程中的缔约过失责任,2009年4月10日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书,内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据 《劳动合同法》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的规定, 4S店裁员须合法 六类人员不得裁减,记者在这份《解除劳动合同通知书》上看到,公司的根据是《劳动合同法》第四十条第(三)款,即:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 “事情发生后,我们提供渠道,希望王小姐采取法律途径解决, 法律援助帮员工讨回公道,高兴地递交了续签劳动合同的申请书,并于2006年1月1日与公司签订了新的《劳动合同书》,由于双方当事人在签订劳动合同时明确约定郑敏“自谋职业、不参与公司的经营管理”,故郑敏无需到公司报到上班,且公司通知郑敏到公司报到上班属于变更劳动合同, (责任编辑：admin) |
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