能。
新劳动法对试用期长短的规定是：解除劳动合同。劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期合同，适用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果你没有在试用期展现自己的才能，就不能指望通过延长试用期来弥补了。
 另外新劳动法对试用期期间的工资做了具体规定，那就是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。学会土地。
 劳动法二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条 、第二十六条 、第二十七条 的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

能获得赔偿，过了试用期，单位不能随意解除劳动合同，否则你可以获得经济补偿。