1、新《劳动法》规定：不签劳动合同用人单位须按月付双薪 

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 

已建立劳动关系，糖尿病的食疗方法。想知道解除劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 

违法成本：《劳动合同法》第八十二条 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 

违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 


2、通过什么样的途径，以及什么样的方式，还有我要拿出什么样的证据？

可以向劳动保障部门，如劳动监查局，投诉或者举报你们公司。证据就是你的劳动事实的证据，如《协议书》、上下班记录、工资条等。能够证明你入厂时间和建立劳动关系的证明。

第一， 如果工作没有签订劳动合同，第一个月，劳资双方都有义务促成协议达成。你看劳动合同期满通知书。 第二个月，如仍然没有签定劳动合同，则资方需要支付双倍工资。 另，如发生工商，资方需要负责的。 

第二，违约金在新法里没有规定，如企业与个人签订有培训的服务期限，需要按照服务期由劳方返还培训费用，另如果签有其他协议，请同劳动法新法比较，并以劳动法为准。 如发生纠纷，应在诉讼前，按照劳动争议先行仲裁。 

第三，补充，从明年1月1日起，开始起算次数，如果劳动者有特殊情况（家庭困难，身体残疾，离开退休年龄不足5年，解除合同另外有规定，请看法条和法释） 

补充，新法同旧法有一点很不同，旧法劳动关系的确定以合同为准，新法劳动合同的确立以发生劳动关系，即劳方付出劳动，资方支付费用为准，更注重劳务的实质，使得之前劳务派遣这种对待外资公司中的合同方和资方是两家的灵活做法成为历史。

根据新劳动法规定，的确如你所说的一样

事实如些的话，确实是这样的。