讲一下我的情况：

我是2008年10月开始上班的，那时候我还是大三，在实习，一直都没有签劳动合同，也没有福利待遇，每次过节都是聚餐一下就完了！

工资上也是实习两个月800，转正后1000元，到现在长了两次工资，一次是十月份涨的，涨了一百，一次是要从这个月才开始涨，涨一百！

现在老板这几天一直喊我签合同，但是又两件事情我不认可，所以我不肯签，

我不认可的两个事情是这样的：

1、签订合同的时间要从我毕业的时间才开始签（我09年6月毕业），要签三年。

也就是说我实习的时间不给我签劳动合同，我并未在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》上面看见有关这方面的条规！

2、本来是没有任何保险，没有任何福利的，但是合同是格式合同，上面写的是有保险的。

这条是跟事实不符，所以我不认可，我不能签。

我个人认为我工作的时候我已经是成年人了，不管是什么合同，都有我自己的主张，如果我不认可是不会签的，让我觉得很奇怪的是，之前我来上班的时候，我问办公室主任什么时候签合同，对比一下http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0208/494665.html。他反倒问我你还要签合同哦？

我很无奈，现在他有逼着我签合同，我不认可，他还要我写一个声明，说是我自己不想签劳动合同的，我很气愤，并不是我不想签合同，是劳动合同我不认可！

老板找我谈话还说保险暂时是不会买的，但是合同是一定要签的，还跟我说因为保险的事情去劳动局告他，也没有人会理我。

本来我很气，现在我更气了！

我现在想知道，我的主张是不是可以站住脚的，如果不能站住脚，是根据哪个法律法规多少条；如果他把我逼急了，我要离开，想去劳动局劳动仲裁，我会有多少赔偿金！

1、签订劳动合同问题。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知规定，试用期解除劳动合同。“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，你单位在你求学期间不与你签订劳动合同是不违法的。即使在求学期间你与用人单位签订合同，从法律上讲你与单位之间形成的也不是劳动关系，发生纠纷也不能完全按照劳动法等规定处理。

在你毕业后，你已经具备劳动者的全部条件，用人单位应该与你签订劳动合同，单位以任何理由签订劳动合同的主张都是错误的。如果劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除双方的劳动关系，并不支付任何补偿。

2、保险问题。

在你毕业后，你与单位形成合法的劳动关系，用人单位应该为你缴纳社会保险，否则你可以向劳动监察反映，要求单位为你补缴社会保险。如果已经发生保险事件（比如生病而不能享有医疗保险待遇），你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担未缴纳社会保险的相关责任。

3、提供意见如下：

如果你想与单位保持劳动关系，应尽量签订劳动合同，否则可能面临单位单方解除劳动关系的情形。劳动合同虽然规定了劳动者的义务，但也是对劳动者劳动权利的保护。

如果你不想在该单位继续工作，可以以单位不缴纳社会保险提出解除劳动关系，并要求单位支付不签订书面劳动合同的经济补偿（2倍的工资），该补偿从你毕业开始计算。同时可以要求解除劳动合同经济补偿金，该经济补偿按满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当然你也可以要求单位为你补缴社会保险至解除劳动关系时。