我是劳动部门的工作人员，粗略看了一下，基本上不能通过劳动行政手段调解和解决了。

建议如下：第一，立即以厂方违法解除劳动合同关系为理由，申请劳动争议仲裁（因为有时效限制，宜早不宜迟）；具体申请仲裁需要作如何准备，相对而言，如双方身体或主体证明，劳动关系证明以及你主张事项的相关证据，你对案情说得不太详细，我也不能再提什么有效指南；
第二，直接向当地基层人民法院提起申诉，这样的话你要将所有诉求标的（也就是金额数量）提高一些，这样无论是通过法庭调解还是判决，都会尽量稍稍偏向你的！也就是有利于劳动者为准则。
第三，支持你走一裁两审中的前面“一裁一审”，这样就至少让那帮厂里的混帐们知道知道你，光他们请律师都要耗掉那们不少钱！！而你可以到当地“司法所”申请法律援助，有两个好处：一是申请法律援助不用钱，二是司法所与劳动仲裁庭、法院都是属于司法部门或准司法部门，用他们内部的话来说是差不多是一家人！
第四，你若还有其他不明白的事，可以向我发电子邮件！

这个问题可以去到当地劳动行政部门投诉。他们会帮你的，应得的补偿都会给你的。
厂方单方面同劳动者解除劳动合同如果在违反了厂方的规章制度下，或是更严重的事情比如劳动者犯了刑法啦；厂方宣告破产啦等，都可以解除合同，没有以上情况的话都要补偿相当劳动者工作一个月的工资（一年发一个月，最多不超过12个月）不满一年的按一年算。另外，如果劳动者因在厂方工作生病（职业病）解除和同的话要补偿医疗费。具体要看医生怎么判断病情。

厂房不能单方面解除的。你可以根据《劳动法》《合同法》相关方面去当地的法律咨询服务进行咨询，我们不是专业的相关人员知道的不是太清楚。你的相关赔偿绝对是不会低于厂方出的。

如果签了合同的话你可以告他