试用期满，单位仍继续雇佣你，说明你与单位之间的合同继续履行。如果单位要与你解除劳动合同，应当有法定的理由，不能随便解除的。如果单位经你同意解除合同，对于续签劳动合同协议书。要提前一个月通知你或者支付一个月的工资给你，并且要给予你经济补偿，每工作一年给一个月工资的补偿，对比一下法定婚假是多少天。不足6个月的给半个月工资补偿。

　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，商品房买卖合同范本。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

再等等吧。