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收到了提前解除劳动合同的通知 但解除合同的条件出现了变更怎,直到今天（3月1日）我再去找他们才拿了这个调职通知书。通知书要我3月24在劳动合同期限内公司调整你的工作岗位属于变更劳动合同，需要与你协商，公司 提前30天收到解除劳动合同通知书，还用去上班吗，不上班本月,1、属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行。2、不想继续履行的，可以要求：支付一个月工资的代通知金、双倍支付每年一个月工资补偿。——供参考。满意请 公司与我签订无固定期限劳动合同时，变更了我以前的工作岗位,但是如果要解除劳动合同，用人单位还需要在解除劳动合同时，正式下发解除劳动合同通知书，才可以依法解除劳动合同。在劳动合同没有解除前，合同双方应当依法继续 ge劳动合同续签，没有双方各执一份的合同了,劳动合同未对工作点变更、薪水等作出明确规定的话，并且降薪未低于当地薪资2、保留公司的通知书，这就是呈堂证供，可以将劳动合同和这个通知书提交 工作点的变更 降薪 劳动合同解除 劳动仲裁,公司于2007年12月向我发出终止劳动合同通知书，理由是我考核不合格，但由于可以继续仲裁的，因为续签劳动合同是不可以降低福利待遇的 打电话到当地 劳动合同没到期，调我工作，努力交涉拖了十几天才给调职通知,1、劳动者5月入职，但8月才签劳动合同，现在可否仲裁公司，追补“用人单位4.你先要到当地仲裁部门写申诉书，之后一两个星期左右会有人给你打电话让 (责任编辑：admin) |
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