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我在这家公司工作了四年，劳动合同是每年一签。这次的合同是3.31日到期，因为我听说公司不会和我续签，现在三月已经过了几天，也没有人来通知我。
请问依新劳动合同法，合同到期不续，是否应该提前一个月书面通知本人。
我是否可以拿到经济补偿
谢谢 一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？ 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。 公司提前30日书面通知劳动者的，解除劳动合同。是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。 二、我是否可以拿到经济补偿？ 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，我不知道劳动合同协议书范本。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。 2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 不过，经济补偿从《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）算起，你只能得到半个月的工资。 之前（2008年1月1日以前）你与公司存在的劳动关系，因为劳动合同期满而终止的，按照当时的规定，没有经济补偿。 三、补充回答： 公司在合同到期当天通知当事人终止劳动合同，不违法。 可以用带偿金方式抵偿未提前1个月通知的问题。 新法未直接要求必须提前一个月通知，但是需要注意的是，《劳动合同法》即新法不是替代《劳动法》即老法的，而是一部全新的法律，《劳动法》与《劳动合同法》如有抵触的部分，依照新法管旧法的原则，按照后者执行，没有抵触的部门，依然适用，《劳动法》并未终止效力。 应该提前一个月书面通知本人。 可以拿到经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (责任编辑：admin) |
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