3、用人单位单方解除劳动合同的情形

（1）即时解除（劳动者重大过错，无补偿）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（兼职）；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总结：听说糖尿病最好治疗方法。

（2）预告解除（劳动者无法胜任工作但无过错，有补偿）

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：小儿糖尿病也要打胰岛素。我不知道终止劳动合同协议书。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（必须调一次岗位）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总结：

（3）经济性裁员（原因在单位，有补偿）

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业单方面解除劳动关系，是不允许的，你可以找当地的劳动局举报就OK了

1，如果合同没有到期，如果员工没有严重的违反劳动纪律的情形，一般单位无权单方面要求解除劳动合同。

2，单位要给予补偿。

如果之前的合同没有到期，企业不能单方面解除合同的

可以要求赔偿

公司违法解除劳动合同,要承担双倍赔偿的