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劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度,
相对于已经过气的《劳动法》来说这是一个大的突破。 ? 一个月内必须签订合同 很多企业为了尽可能少支付工资,同时又规避法律,经常无限期地延长员工的试用期,很多员工只能忍气吞声地等待签订正式劳动合同。而新出台的《劳动合同法》对试用期
《劳动合同法》中需要注意的新规定, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 劳动合同法、之劳动者—你伤不起啊, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期工资 劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法关于试用期的相关规定, (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有 劳动合同法一瞥, 2 倍工资; b 用人单位应该向劳动者签订无固定劳动合同而不签订此合同的(包括应该签而强迫劳动者签订固定期合同的),自应当签订合同之日起,每月支付 2 倍工资。 八、超过法定规定而约定的所谓的“试用期”,由用人单位另行按照 试用期满月工资 劳动合同法是什么?, 一、关于无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定:连续签订两次固定期限劳动合同,在没有违法违纪的情况下,劳动者提出试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。 4 、劳动者在试用期 (责任编辑：admin) |
