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试用期内能享受医保吗?,面对小徐的种种疑问,公司有关人员答复:“试用阶段工资就是这么多,你等试用合格转正后,就可以享受正式员工的待遇了。”如果公司违法解除劳动合同,根据该法第48条规定,小徐要求继续履行合同,公司应继续履行;小徐不要求继续履行合同或合同已不能继续履行,公司就要支付小徐经济赔偿金。
高朋网裁员风波调查 中国团购盲目扩张启示录,原告说,张扬转正后,工资根本到不了4500元,“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品,不能胜任设计部工作,我们才把他调到了渠道部,工资也相应降低到了2200元,“公司没做出过辞退他的决定,也没发过书面辞退的通知,他是主动离职的,公司不应支付解除劳动合同赔偿金。对比一下解除劳动合同。” 劳动者试用期合法权益受法律保护,由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资,并且劳动者不符合录用条件,用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿,约定小张在一个月的试用期内每月工资800元,转正后每月工资2000元。后小刘向该食品公司索要解除劳动关系经济补偿金,并获得了法院的支持。 五点防范 躲开试用陷阱,本已遭受侵权的杨嘉欣又在转正之后被违法解除合同,如此以来,由于杨嘉欣出具的《解除劳动合同通知》上已载明辞退原因,记者在查询了《劳动合同法》条文后了解到,该法第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, “十一”拒加班遭辞 还被欠工资,转正后工资是每月元?还是2200.00元?一个小数点,引发了一起“高价索酬案”。日前,徐汇法院驳回了原告陈先生要求公司给付巨额劳动报酬的诉讼请求。 去年年底,公司与陈先生协商解除劳动合同,协商原本进行得很顺利,双方就工资和补偿金数额达成了协议。劳动合同补充协议书。 然而,出乎公司方面意料的是, 试用期应当同工同酬,试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。也就是说,用人单位承担的是完全的举证责任。同样的,仅约定了试用期内工资,则该工资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后工资,则转正后工资被视为劳动报酬,试用期工资约定无效。 盲目扩张的恶果 高朋网裁员风波调查,杨先生是高朋网兰州分站原品质保证部(QA)经理,2011年6月3日被猎头电话通知去高朋兰州站面试,6月4日面试成功,约定基本工资为7000元,试用期2个月,转正后加薪,在此后的解除劳动合同协议书及其离职证明里,我的解除原因就是因签订合同时的客观情况发生变化, 法官释法(109)莫让试用期变成“贱用期”,刘先生:我与开发区某企业签订了一年的劳动合同,约定试用期为两个月,转正后,公司为我办理保险。可是在试用期快结束时,我得了急性阑尾炎,需要手术治疗。天允律师事务所贾长亮律师:根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以, (责任编辑：admin) |
