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大学生求职须知劳动合同法规,
劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”由于多数人并未签订合同,自然谈不上“合同期满”。 而关于解除劳动合同,劳动合因为中间停了1年而不符合转正条件,在2009年9月拿到600元补偿金后被清退。据了解,一次清退费按照教龄长短各有不等,地区
转:代课教师,被劳动合同法遗忘的群体?, 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 [17:02][主持人]:最后,请梁律师总结一下《劳动合同法实施条例》存在的不足的地方。 [17:02][专家]梁枫: 说起《条例》到底有没有什么不足或遗憾,当然还是有的。固然从一定意义上来说“瑕 《劳动合同法实施条例》给了求职者哪些维权, ■劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费? ■提前给劳动者转正,是否需要让劳动者确认? ■员工主动申待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范; ■如何计算《劳动合同法》实施前后的经济补偿? 【讲师介绍】 梁老师,中国培训资 新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员, 《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 以上都是一些在求职过程中都会遇到的问题,希望我所 对劳动合同法性质的分析及看法 (2011-05-27, 劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同: ①在试用期内发现不符合上岗 劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手, 第三十九条、《劳动法》第二十五条则规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 由此可见,医疗期内解除劳动系违法行为,只是针对提前通知解除、支 劳动合同需要关注什么, 所以,入职后,追问企业何时为自己办理社保手续?需要自己提供什么资料? 其他福利,则关注一些其他员工都有哪些福利,自己也一般用人单位规定一些规章制度来约束员工,如果员工严重违反规章制度的,解除劳动合同是不支付补偿金的。所以,规章制度 多数代课教师无劳动合同 清退被指无法律依, 用人单位可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 劳动合同范本之国有企业职工劳动合同书, 如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险 试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认定试用期不足额支付工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉 三、转正后日常管理环 劳动合同法案例分析(五), 劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”由于多数人并未签订合同,自然谈不上“合同期满”。 而关于解除劳动合同,劳动合因为中间停了1年而不符合转正条件,在2009年9月拿到600元补偿金后被清退。据了解,一次清退费按照教龄长短各有不等,地区 (责任编辑：admin) |
