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[原创]关于劳动合同法草案征求意见的情况,
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。http://www.hnfzb.gov.cn。在此情况下,公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以,公司辞退小王是一种违法的行为,按照《劳动合同法》第四十八条的
金炜:劳动合同法视野下的“末位淘汰制”, 劳动合同法身上,王亮代表认为"毫无事理"。他说,跟着经济成长和时代进步,一些企业不克不及持续"既让马儿跑,又不让马儿吃饱",理应承担保护劳动者权益的义务。例如,劳动合同律例定,劳动合同刻日不满3个月时,不克不及商定试用期;同一劳动者同一企 劳动合同法案例一, 此外,《劳动合同法》限定在试用期内企业除法定情形外不得解除劳动合同。因此,对于试用期的长度及工资标准企业应当严格遵守法律的规定,用人单位与劳动者签订的合同仅约定试用期的视为无试用期的约定,劳动合同的期限为约定的试用期期限 《劳动合同法》错在哪里, 中兴通讯诉王某劳动合同纠纷一案即为典型的因“末位淘汰制”引发的纠纷。在劳动合同法视野下,劳动合同的解除条件是法如果约定试用期,试用期 人大代表热议《劳动合同法》, 此外,立法者本来要加以限制的“劳务派遣”这种雇佣形式,被许多企业采用,以规避订立长期劳动合同的要求。 《劳动合同法第14条规定无固定期限合同,不允许用人单位自由解除劳动合同;第20条规定试用期工资;第31条规定必须支付加班费;第四章限 劳动合同法引领企业走出误区, 5劳动合同的三种形式 《劳动合同法》第十三条至第十五条,分别定义了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用 (责任编辑：admin) |
