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关于新劳动法 解除劳动合同的经济补偿,看当地的地方条例。非因劳动者原因造成的停工停产的应该支付工资。在珠三角因用人单位原因解除劳动合同被仲裁庭或者人民法院判决或者裁决无效的，此期间的工资 厂方单方面解除老动合同的补偿我工作了8年 是从一入厂就开始,用人单位解除：用人单位合法解除，应给予经济补偿；用人单位违法解除，对于股东出资协议书。应给予经济补偿二倍的赔偿。其实解除劳动合同。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施 五年前单位违背劳动合同法与我解除了劳动合同，我现在想到法,违法解除合同的话，需要赔偿你双倍的经济补偿金，并且，在孕期内单位解除的话，你可以要求不解除，等产假完了以后，再主张权利。 如果公司要因此解除 单位要求重新签订合同，在新的劳动合同法实施以前签订的无固,公司无合法理由辞退你，听听2011年工伤保险条例。是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。 解出劳动合同的最新赔偿,工作一年补偿一个月平均工资，半年以上的算一个月，不足半年的算半个月。 有经济补偿金4个半月的工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 最新劳动合同法,听说劳动合同法最近有修改？谁能给个最新的劳动合同法的下载地址谢谢！ ..用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止 劳动法辞退赔偿 如果单位只口头辞退没有办理辞退手续,是否要,劳动争议的诉讼时效一般是2年 你这个，要看是否有中断、中止情节 就算在诉讼（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本 新劳动法 怀孕 解除合同怎么赔偿,请问如果我们不签订新的劳动合同，在新的劳动合同法实施以前签订的劳动合同根据劳动合同法附则中的规定，原劳动合同有效，不必重新签订劳动合同。参考资料 (责任编辑：admin) |
