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我们是一个广告服务公司，公司有一个比较的大客户，已经合作很多年，两个公司之间的关系很不错。因为每个月都有合同、财务流程要走，所以我们公司在客户处设立了一个岗位，驻厂专员，主要工作内容就是在客户公司内部走合同及财务流程，这样能效率高一些。6月份因上一个驻厂专员离职，我们新聘用了一个小姑娘，这个小姑娘太不简单了，短时间内与客户的主要负责人搞好了关系，在入职一个半月的时候，让客户给我们公司打电话，给她提前转正(试用期是3个月，她自己没有向公司提出过)，现在入职快三个月了，客户又给我们打电话，要求给她加薪。#j4]*y/C9~;r4g 对于这个员工，她平常的工作是中规中距，暂时还没有出过什么大的错误。公司感觉到她已经没有在做自己份内应该做的工作，而且她的行为已经损害到公司的利益。#N3].g*O8| 我们准备在短期内解除与她的劳动合同，但是有几个问题: *^7{7Z:Z.M4B4M1.客户已经被她哄的很开心，一定会保她，我们怎样才能不损害与客户之间的关系?6A3LE8]:n6f,_7m9X '\9^1~*l7| 2.这个小姑娘没有出过什么大的错误，怎样才能在保护公司最大利益的情况下开掉她呀? 前期的确是这样的目的，已经给她提前转正了，在入职一个半月的时候。现在快到三个月了，她又提出加薪，而且还是假客户之口，如果她自己提出，我们会和她沟通，但是两次要求她自己都没有主动向公司提出，都是让客户的负责人直接找我们。 但是要和她好好沟通"K)`5e%V"}(W6L)s 请她意识到不妥的行为 活人还能被尿给憋死? (责任编辑：admin) |
