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劳动法和劳动合同法关于试用期的规定有什么不同?,《劳动合同法》第20条对试用期工资作出了限制性规定。该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不 试用期想规定为三个月，劳动合同应该签多长时间？,企业签订劳动合同同时规定“见习期”与“试用期”不合法法律体系中的效力依次试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久吗？,劳动合同签定在1~3年时间内. 在劳动法上没有规定试用期在3个月时间就一定要签xx年合同.但是最少是1年的合同期.这个1年合同期包含:刚刚进厂的试用期 关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，解除劳动合同。那公司可否定一个,《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，其实违法解除劳动合同。就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定 劳动合同法规定合同不够三年的试用期不得超守六个月？,请问劳动法的相关规定是什么样的，谢谢！~~ 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同？,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 劳动合同中规定的试用期与国家规定的毕业生见习期是否冲突？,国家规定，高等学校本、专科毕业生就业，从报到之日算起，见习期为一年。毕业生与用人单位签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同,劳动法只是说到试用期不能超过半年。而劳动合同法对不同期限的劳动合同的试用期最长时间是有要求的。 新法更严格，不满三个月的不能规定试用期，三 (责任编辑：admin) |
