法律依据

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[best]非常感谢。如果以解除劳动合同通知书为准，就是产假期就解除了，如果以停办社保为准就是在哺乳期，单位没有出具给我本人解除劳动合同通知书，是我本人在社保中心去才复印出来的，不知道有没有法律效力啊?谢谢[best]产假期?

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

非常感谢，请问我能主张整个哺乳期(8个月，因为社保已经发了4个月)的工资吗?

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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以解除劳动合同通知书为准

以解除劳动合同通知书为准

停办社保与单位保险经办人员的工作有关。

假设你3月辞职，他4月忘记了你已经辞职了，还帮你买一个月或者2个月保险，是很有可能的。属于他的工作失误。

所以与他的工作是否尽责有关的东西，不能作为法律依据。